审了一份简历

最近帮老板审了一份简历，先说一下简历情况：十年社会经验，三年半相关行业经验，六个相关项目经验，薪资要求8-13k/月。简历一共满满当当三页半，还附有飞书链接介绍项目详情及项目演示视频。

整体来说，这个人的简历第一印象还是不错的。我审视了一下我自己，感觉就简历内容来说，我做不到同等丰富。假如这个人跟我相同岗位，我还是愿意给他一个面试的机会看看他是否那么优秀。

但是我只是一个前端开发，要我看一个建模的简历？我又不是hr，也不了解其中的技术细节，根本无法验证他的真实水平，也无需承担这份责任。为了避免自己背锅，我只能拷问一些细节，在来回审阅了这份简历一个小时之后，我做出了以下评价：

建模技术细节我不了解，但是他的技术栈是符合我们需求的。单看简历的话挺好的，3D 建模、PBR 材质、模型轻量化与场景优化经验丰富，项目也聚焦于数字孪生。但是文本规范上，简历排版部分字体不统一、有错别字，对于一个有美工能力的人来说我觉得不应该。就实际项目经验上来说，他应该是火锅店不干了之后学了四个月的ue建模，然后在两家公司各干了一年半。主要项目在第二家公司，一年半干了四个项目，三个启动于试用期阶段，就经验和精力来说，应该存在简历过度包装的嫌疑。

简历还是不要把自己包装的太优秀，也不要给人抓住细节上的把柄，不然可能被一些卑劣的人抓住不放，就比如此刻的我。

开始慢慢理解那些无能的领导们了，为了避免自己承担责任而缺乏基本的同理心。我似乎正在这样的路上越走越远，又或许这个世界上大多数人都在这条路上越走越远。